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这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。 第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位...

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。

第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

第二,用人单位应该给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。

第三,经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四,可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。

用人单位除了支付劳动者经济补偿外,还可要求补缴在其单位工作期间的社保,用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

总之,用人单位未给员工缴纳社保的,员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿,并可要求补缴未缴纳的社保。


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